Dooced

更新 : 星期四 2011年4月7日

指因写博(在博客上骂老板)而被开除。话说2002年,美国年轻女博主希瑟•阿姆斯特朗严重“大条”地在自己的博客上大批老板的缺点,天真地以为企业领导层不会在网络博客的地界儿里“闲逛”,不料一位超级“敬业”的同事迅速给领导递了小话,使小希毫无悬念地丢了饭碗。这件事当时在美国引起了强烈的反响,而小希博客的名字Dooce从此就成了“因博被炒”的代名词。

俗话说“塞翁失马,焉知非福”,热血的小希虽然没了办公室的工作,却因这一事件名声大噪,开创了轰轰烈烈的网络生涯,至今一直位居顶级博客之列。不过之后同样被dooce掉的众多其他博主们就未必有如此好运了。第一个吃螃蟹的人已经出现了,您再吃也不会被看作勇士,所以劝各位千万不要冒然玩“Dooce主义”来搏出位。

如果说人们对因经济萧条或公司不景气被裁者表现出的往往是同情,那么对被“dooce”者则怀有一种膜拜乃至“艳羡”之情。因为尽管如今有不少关于员工是否应该及如何在社交网络、博客上记叙工作的讨论,但纯粹因写博而被开的例子还是挺少的。这年头不上网的木有几个,但要想在认识的人当中找出被“dooce”者恐怕并非易事。媒体或网络上时不时爆出此类事件,但不少最后还被证明是捕风捉影的谣言。从时代发展的角度看这也很正常:所有新技术的出现和成长都伴随着掺杂了我们既惧怕又向往的各种流言。电话和电视出现时也曾经历类似现象:当时盛传的耸人“理论”认为这些新物件将会对人类的大脑产生不可挽回的伤害,如果那是真的,我们早就都患脑瘤死掉或变成植物人了。企业也有将无法掌握的东西魔鬼化的倾向。因此对于博客、社会网络所带来负责而有崭新的挑战与机遇,一些企业领导和决策者不自觉地采取了一种防御的批评态度,甚至神经过敏到草木皆兵的地步。

要知道,对员工实行“dooce”制裁对企业的网络声誉会产生巨大的伤害。这类事件给企业造成的负面影响与员工在博客上的几句抱怨比起来更为深重和难以修复。明智的做法是通过在企业内部设立针对网络的工作守则或行为规范来避免“虚拟”矛盾,而且应该定期组织内部讨论,提高员工对网络时代机遇和风险的认识。

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